Με έκπληξη, αλλά πλέον όχι και με απορία, διαβάσαμε την ανακοίνωση των τριών εκλεγμένων με το
«Αγωνιστικό Ψηφοδέλτιο», οι οποίοι επιχειρούν να εμφανιστούν ως θεματοφύλακες της δημοκρατικής
λειτουργίας, της συλλογικότητας και της ενότητας του συνδικαλιστικού κινήματος.
Επειδή στο συνδικαλιστικό κίνημα οι πράξεις έχουν μεγαλύτερη αξία από τις διακηρύξεις, καλό είναι
να θυμίσουμε ορισμένα αυτονόητα.
Η συγκεκριμένη παράταξη έχει επιλέξει εδώ και χρόνια έναν απολύτως διακριτό συνδικαλιστικό
δρόμο. Δεν συμμετέχει στις κινητοποιήσεις κάτω από την ομπρέλα του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας όταν αυτές δεν
υπηρετούν τον δικό της σχεδιασμό, ούτε συντάσσεται με τον κοινό σχεδιασμό του Νομαρχιακού Τμήματος.
Αντίθετα, ακολουθεί με συνέπεια τη γραμμή του παραταξιακού-κομματικού της φορέα, επιλέγοντας ξεχωριστές
συγκεντρώσεις και πορείες.
Κάθε παράταξη έχει ασφαλώς το δικαίωμα να επιλέγει τον δρόμο που θεωρεί σωστό και να
υπερασπίζεται τις θέσεις της. Αυτό που δεν μπορεί να κάνει είναι να εγκαλεί τους υπόλοιπους για έλλειψη
συλλογικότητας και ενότητας, όταν η ίδια έχει αναγάγει τη χωριστή δράση σε πάγια συνδικαλιστική
πρακτική.
Το πιο χαρακτηριστικό πρόσφατο παράδειγμα το είδαμε στη Θεσσαλονίκη. Στη ΔΕΘ, όπου η ΑΔΕΔΥ
είχε αποφασίσει και οργανώσει τη δική της κινητοποίηση, μετακινήθηκαν από την Εύβοια με λεωφορείο και με
έξοδα της ΑΔΕΔΥ, για να επιλέξουν τελικά όχι τη συγκέντρωση και την πορεία της ΑΔΕΔΥ, αλλά εκείνη του
παραταξιακού-κομματικού τους φορέα.
Είναι τουλάχιστον παράδοξο να αξιοποιείται η οργανωτική και οικονομική στήριξη της ΑΔΕΔΥ και όταν
φτάνει η ώρα της κινητοποίησης, να προκρίνεται ο ξεχωριστός παραταξιακός σχεδιασμός. Αυτή είναι μια
αντίφαση που δεν μπορεί να καλυφθεί πίσω από βαρύγδουπες αναφορές περί «ενότητας» και «συλλογικότητας».
Στην ανακοίνωσή τους κάνουν λόγο για πρακτικές που «αποδυναμώνουν το μέτωπο των εργαζομένων»
και καλλιεργούν τη «μυστικοπάθεια», ενώ φτάνουν στο σημείο να μιλούν για «διάλυση και εκφυλισμό» του
συνδικαλιστικού κινήματος.
Τους επιστρέφουμε τους χαρακτηρισμούς.
Γιατί το συνδικαλιστικό κίνημα αποδυναμώνεται πρωτίστως όταν η κοινή δράση υποτάσσεται σε
παραταξιακές και κομματικές σκοπιμότητες και όταν η συλλογικότητα αναγνωρίζεται μόνο υπό την προϋπόθεση
ότι οι αποφάσεις συμφωνούν με μια προκαθορισμένη γραμμή.
Εξίσου οξύμωρο είναι να καταγγέλλουν το Προεδρείο για «μονομερείς, εξωθεσμικές και εν κρυπτώ
ενέργειες» και να χαρακτηρίζουν τις θεσμικές συναντήσεις με τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, τον
Αντιπερεφερειάρχη Παιδείας, τον Δντή Οικονομικών Υπηρεσιών του Δήμου ως «προσωπικές δημόσιες σχέσεις».
Το Προεδρείο του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας σύμφωνα και με τον κανονισμό λειτουργίας του, έχει όχι
μόνο δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να βρίσκεται εκεί όπου υπάρχουν προβλήματα εργαζομένων, να
παρεμβαίνει θεσμικά, να θέτει ζητήματα και να διεκδικεί λύσεις. Οι συναντήσεις με θεσμικούς και υπηρεσιακούς
παράγοντες αποτελούν μέρος αυτής της συνδικαλιστικής λειτουργίας και όχι «δημόσιες σχέσεις».
Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας δεν φοβάται ούτε τον διάλογο ούτε την κριτική. Η διαφορετική άποψη είναι
απολύτως θεμιτή και αποτελεί συστατικό στοιχείο της δημοκρατικής λειτουργίας του συνδικαλιστικού
κινήματος. Αυτό που δεν αποδέχεται είναι τα δύο μέτρα και δύο σταθμά: να απαιτείται από όλους σεβασμός
στη συλλογικότητα, ενώ την ίδια στιγμή αυτή παραμερίζεται όταν δεν εξυπηρετεί τον σχεδιασμό μιας
συγκεκριμένης παράταξης.
Το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας δεν είναι ιδιοκτησία κανενός. Δεν είναι κομματικό ακροατήριο ούτε παράρτημα
οποιουδήποτε πολιτικού ή παραταξιακού μηχανισμού. Είναι θεσμικό συνδικαλιστικό όργανο που εκπροσωπεί
τους εργαζόμενους του Δημοσίου στην Εύβοια και οφείλει να λειτουργεί με σοβαρότητα, υπευθυνότητα και
κυρίως με γνώμονα τα πραγματικά προβλήματά τους.
Γι’ αυτό και προκαλεί τουλάχιστον εντύπωση, να χρησιμοποιείται η ιδιότητα του εκλεγμένου στο
Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ όταν αυτή εξυπηρετεί συγκεκριμένες ανάγκες και ταυτόχρονα να απαξιώνεται στην πράξη ο
ίδιος θεσμός, όταν οι αποφάσεις ή οι δράσεις του δεν ταυτίζονται με την παραταξιακή του γραμμή.
Οι εργαζόμενοι σήμερα αντιμετωπίζουν προβλήματα πολύ σοβαρότερα από τις παραταξιακές
αντιπαραθέσεις. Ακρίβεια, καθηλωμένοι μισθοί, υποστελέχωση υπηρεσιών, προβλήματα στη δημόσια Υγεία
και Παιδεία, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα απαιτούν ένα συνδικαλιστικό κίνημα μαζικό, σοβαρό και
αποτελεσματικό.
Σε αυτά θα συνεχίσει να επικεντρώνεται το Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Εύβοιας. Θα συνεχίσει να παρεμβαίνει θεσμικά,
να διεκδικεί, να οργανώνει κινητοποιήσεις και να επιδιώκει τον συντονισμό και τη μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή
των εργαζομένων.
